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Faltar al trabajo para jugar a Grand Theft Auto VI suena a chiste recurrente de internet, pero la fecha ya está marcada en el calendario y conviene bajar la broma al terreno real. El juego llegará el 19 de noviembre de 2026 a PS5 y Xbox Series X|S, y eso ha servido para recordar que una cosa es pedir el día y otra muy distinta tener derecho a él.
En Australia, el Fair Work Ombudsman aprovechó el tirón del lanzamiento en sus redes sociales para explicar qué opciones tiene un trabajador que quiera ausentarse ese día. La respuesta fue bastante directa y deja poco espacio para la picaresca.
Australia recordó que jugar no justifica un permiso
Allí no existe un permiso especial por lanzamiento de videojuego y tampoco encajan en ese supuesto los permisos por emergencias o circunstancias personales cuando la ausencia tiene como motivo quedarse en casa para jugar.
Si un empleado ya agotó sus vacaciones pagadas, la salida pasa por otra vía. La alternativa es negociar con la empresa un permiso no remunerado, siempre que ambas partes acepten esa ausencia.
La escena resulta fácil de imaginar. Un estreno de este tamaño mueve reservas, conversaciones y ganas de estar delante de la consola desde primera hora, pero el entusiasmo del jugador no cambia por sí solo las reglas laborales.
En España pedir el día también depende del acuerdo con la empresa
En el caso español, el marco tampoco abre una puerta específica para ausentarse por un lanzamiento como este. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones se fijan de común acuerdo con la empresa y según lo que marque el convenio colectivo.
Eso significa que no basta con querer usar un día libre como si fuera de libre disposición universal. Los días de asuntos propios dependen del convenio, del contrato o de acuerdos de empresa, así que no funcionan como un derecho general para cualquier trabajador.
Tampoco vale convertir la jornada de estreno en una baja improvisada. La incapacidad temporal exige una enfermedad o un accidente que impida trabajar y, además, debe quedar respaldada por un facultativo.
Ni renunciar al sueldo garantiza que puedas faltar
Puede parecer que perder el salario de un día resolvería el problema, pero en España esa opción tampoco nace de forma automática. El permiso sin sueldo debe figurar en el convenio o pactarse con la empresa, porque no existe un derecho general a ausentarse una jornada solo a cambio de no cobrarla.
Visto así, la comparación entre Australia y España deja una coincidencia bastante clara. En ninguno de los dos casos aparece un derecho específico a faltar para jugar, aunque sí existe margen para pactar una ausencia en determinadas condiciones.
La tensión está en algo muy concreto. Grand Theft Auto VI sale el 19 de noviembre de 2026, pero pedir ese día libre no depende del calendario del videojuego, sino del acuerdo con la empresa, del convenio aplicable y de si todavía quedan vacaciones disponibles.